یک مشاور شغلی: برای اغاز مجدد هیچ‌زمان دیر نیست

برای تعداد بسیاری، حتی فکر به تشکیل تحول و جستوجو کردن هدفی تازه در زندگی، ترسناک و غیرقابل تحمل است؛ چه برسد به این که این ایده بعد از گرفتن مدارک دانشگاهی و گذراندن سال‌ها و حتی دهه‌ها در یک عرصه‌ی خاص، شما را اسیر خود کند.

از همه بدتر، استرس ناشی از فشارهای اجتماعی است؛ بقیه انتظار دارند شما از سنی به سپس، همه‌چیز در زندگی‌تان داشته باشید.

بااین‌حال، هیچ چیز نباید شما را از انجام آن تغییری که دوست دارید، منصرف کند؛ در واقع، آن‌طور که پاتریس لیندو، مدیرعامل شرکت مشاوره‌ی Career Nomad، به CNBC می‌گوید: «مفهوم زیاد پیر بودن برای بازنشانی شغلی، به‌طور فزاینده‌ای منسوخ شده‌ است.»

مفهوم هیچ زمان دیر نبودن برای اغاز مجدد به‌خصوص در دوران پسا کرونا طرفداران بسیاری اشکار کرده است؛ در سه سال تازه طیف گسترده‌ای از نیروی کار ماهر راه حلهای گوناگون کار کردن از جمله کسب درآمد منفعل (Passive Income) و کار کردن از راه دور را بازدید کردند و به‌ حرف های‌ی یک سایت کاریابی، نزدیک به ۲۲ درصد از نیروی کار ایالات متحده به فکر تحول شغل افتاده‌اند.

اگر شما هم سنی بالاتر از ۴۰ سال دارید و فکر رها کردن همه‌چیز و اغاز مجدد در شغلی تازه رهایتان نمی‌کند، بدانید که تنها نیستید. لیندو در ادامه می‌گوید: «مراجعان من از نظر سنی زیاد متفاوت‌اند، از جمله تعداد بسیاری که در میانه‌ی مسیر شغلی یا بعدتر از آن می باشند.»

انجام کاری به بزرگی تحول شغل در سن‌های بالاتر می‌تواند با موانعی همراه باشد؛ در مطالعه‌ای که توسط مؤسسه‌ی کاریابی Generation و سازمان بین‌المللی گسترش و همکاری اقتصادی صورت گرفت، اشکار شد که مدیران طبق معمولً متقاضیان جوان‌تر نسل Z و افراد بین سنین ۳۰ تا ۴۴ سال را به داوطلبان بین سنین ۴۵ تا ۶۴ سال ترجیح خواهند داد.

برای تسلط بر تعصبات سنی، لیندو پیشنهاد می‌کند که «بر قیمت تجارب انباشته‌شده‌‌ی خود و اهمیت یادگیری مداوم و وفق‌پذیری» پافشاری کنید. به عبارت دیگر، خودتان را بر پایه تخصص‌هایی که به همراه آورده‌اید تعریف کنید و تعهدتان به رشد مداوم در حرفه‌‌ی تازه را بدون دقت به سن، نشان دهید و در عین حال، در رابطه توانایی‌های خود صادق بمانید.

مطمعن‌به‌نفس مسئله‌ای کلیدی است. به نظر‌ی نیرو سیوانتان، استاد حرکت سازمانی در دانشکده‌ی کسب‌وکار لندن، اعتمادبه‌نفس یعنی هنگامی که حالت خود را برای استخدام‌کنندگان گفتن می‌کنید، به‌جای توضیحات بیش‌ازحد، آن‌ را مختصر نگه دارید.

سیوانتان او گفت: «زیاد تر مردم به نادرست فکر می‌کنند که برای جلب نظر مردم، باید تا حد امکان به آن‌ها اطلاعات بدهند. [با این حال] زیاد تر زمان‌ها، متقاضیان نه به‌خاطر محتوا، بلکه به‌خاطر روشی اراعه‌ با ناکامی روبه رو خواهد شد.»

در عوض، بعد از این که استدلال مهم خود را گفتن کردید، دیگر ادامه ندهید و در سکوت چشم به راه جواب‌گویی فرد روبه رو بمانید. در نهایت، با صرف‌نظر از سن، همیشه برای زمان‌های تازه آماده بمانید. در بازار کار در حال تحول امروزی، حنای «بیشازحد پیر بودن» برای اغاز کاری تازه، زیاد کم‌رنگ‌تر از قبل شده است. یقین باشید که با پشتکار کافی، می‌توانید فصل بعدی رضایت‌قسمت‌تری برای زندگی خود رقم بزنید.